Contrate um trabalhador diário para o seu projeto de reforma

trabalhador

A reforma em casa pode ser uma tarefa intensamente privada, ou pode incluir dezenas de trabalhadores percorrendo sua casa. Mas, naqueles momentos em que você precisa de um pouco de ambos, um trabalhador diurno ou vários podem colaborar para ajudar nos projetos básicos de reforma de residências. Além disso, é uma ótima maneira de economizar o alto custo da comissão de um contratado.

Riscos de contratar um trabalhador na rua

Considere o cenário clássico de trabalhador diurno de um grupo de homens do lado de fora de um shopping ou loja de artigos para a casa, à espera de um possível empregador. Geralmente, é ilegal para os diaristas se reunirem nessas áreas.

Como proprietário de casa e possível empregador, você corre o risco de contratar um trabalhador que é, na melhor das hipóteses, um trabalhador não qualificado ou sem entusiasmo; na pior das hipóteses, esse trabalhador pode roubá-lo ou causar danos pessoais ou materiais (embora os riscos sejam baixos).

Para o trabalhador diurno, não há escala de pagamento acordada ou condições de trabalho. Da mesma forma, os diaristas enfrentam riscos de segurança quando estranhos os pegam nas ruas.

Solução: Um Centro Laboral

No entanto, existe uma solução que ajuda muito no processo de contratação (e, espero, de recontratação) de diaristas para os trabalhos de reforma de sua casa, proporcionando ao mesmo tempo maior segurança para os próprios trabalhadores. É uma creche.

Os centros de trabalho diurno são tipicamente 501 (c) 3 organizações sem fins lucrativos que atuam como serviços de encontros para empregadores (é você!) E diaristas. Esses centros geralmente não são afiliados ao governo local, embora possam receber alguma aprovação dos municípios.

Você paga o trabalhador diário diretamente, e o trabalhador fica com 100% do dinheiro. Você paga salários justos pelo trabalho – os mesmos salários que um contratado pagaria a um subcontratado.

Uma creche beneficia você porque você pode contratar através de um sistema estabelecido (e não ad hoc) que corresponda às necessidades e às habilidades.

Além disso, além de oportunidades de emprego, esses centros tendem a fornecer um banquete de serviços úteis aos trabalhadores e suas famílias – ensino de ESL, treinamento de habilidades, ajuda jurídica e serviços sociais.

Remodelação Doméstica

Os diaristas podem ajudar com trabalhos de remodelação ou construção de casas de nível básico, como:

  • Suspensão, gravação e lixagem de drywall
  • Pintura exterior da casa
  • Paisagismo
  • Configuração de bloco
  • Alvenaria e outros trabalhos de alvenaria
  • Construindo cercas
  • Construção de muros de contenção

Embora você deva adotar habilidades básicas, há boas chances de que o grupo de diaristas inclua pessoas com habilidades mais especializadas, como instalação de pisos de madeira, carpintaria fina ou instalação de carpetes. O centro de dia de trabalho fará o possível para encontrar trabalhadores com essas habilidades especializadas.

Ainda não é a solução perfeita

A melhor coisa sobre a contratação de um ou dois diaristas para seus projetos de reforma é que você renuncie o empreiteiro, que poderá cobrar de 15 a 20% de comissão.

Em essência, você está se tornando um contratado. Além disso, você pode começar imediatamente. Com uma ligação para o centro de dia de trabalho, você terá trabalhadores em sua casa no dia seguinte.

Embora cortar a comissão do contratado seja ótimo, cortar os serviços do contratado não é tão bom. Os contratados executam serviços valiosos por suas comissões, uma das quais é a manipulação de trabalhadores.

É um acordo particular entre você e o trabalhador; o centro de dia de trabalho apenas conecta vocês dois e sai de cena. Alguns controles estão no lugar, no entanto. Por exemplo, se você tem um trabalhador que não está tendo um bom desempenho, pode facilmente trocar esse trabalhador por outro, sem fazer perguntas.

Embora os trabalhadores diurnos possam lidar com tarefas sujas e desagradáveis, como mover sujeira, lixar drywall ou demolir paredes, esse arranjo não é desculpa para contratá-los para realizar tarefas perigosas, como remover amianto ou remover tinta à base de chumbo. Assim como qualquer outro empregador, você está sujeito às leis trabalhistas relacionadas à saúde e segurança.

Legalidades

Você é responsável por lesões no local de trabalho sofridas por diaristas. Verifique com o seguro do seu imóvel para ver se você está coberto e quanta cobertura você possui.

As creches são legais no sentido de serem examinadas pelos municípios. Cabe a você verificar a documentação dos trabalhadores. Os centros não fazem isso.

Onde encontrar um centro

  • Atualmente, existe um site, Hire a Day Laborer, que o conecta a recursos locais. Embora as origens desse grupo sejam obscuras, uma pesquisa de propriedade de domínio descobre que ele pertence à Rede Nacional de Organização dos Trabalhadores do Dia (NDLON), um respeitável grupo de ação política com sede em Los Angeles.
  • Encontre sua creche local pesquisando “creche [sua cidade]” ou “creche [sua cidade]”. Nem toda comunidade terá um. Áreas populosas com grandes populações hispânicas têm mais chances de ter uma.

Como contratar de um centro

  1. Mesmo que você esteja contratando sem fins lucrativos, os trabalhadores estão lá para trabalhar; isso não é uma instituição de caridade. Eles já têm essa expectativa, mas alguns proprietários que não contrataram diaristas podem pensar nisso como um relacionamento de “distribuição”. Isso não é apenas prejudicial para o seu projeto e seu bolso, mas também é condescendente para os trabalhadores que trabalham diariamente. Lembre-se: eles são mais experientes nesse arranjo do que você.
  2. Faça um pedido no centro e seja o mais específico possível sobre as tarefas a serem executadas.
  3. Providencie transporte para levar o trabalhador entre o centro e sua casa, ida e volta. Os centros geralmente podem providenciar transporte mediante sobretaxa.
  4. Construa cerca de 30 minutos de tempo pago para acostumar o trabalhador ao projeto. Você fala espanhol? Muito melhor. Caso contrário, você geralmente pode comunicar as ordens de serviço, pois muitos trabalhadores têm habilidades rudimentares em inglês. Lembre-se, você não precisa dizer a eles como fazer o trabalho, exatamente o que precisa ser feito.
  5. Que os trabalhadores comecem. Faça check-in com frequência durante as primeiras 4 horas do projeto; este é o momento mais crucial para garantir que o projeto esteja assumindo a forma correta.
  6. Pague em dinheiro no final do dia. Se o projeto estiver concluído e o trabalho for excepcional, fique à vontade para atribuir um bônus de 15 a 20% por trabalhador. Especifique se o trabalhador retornará ou não ao local de trabalho na manhã seguinte.

 

 

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